Multasde hasta 187.515 euros para las grandes empresas sin plan de igualdad La ley da otro año más, hasta el 8 de marzo de 2022 para que las empresas de más de 50 trabajadores tengan uno deLaremuneración media global en Inditex fue de 20.996 euros brutos anuales por trabajador en 2018. La empresa tiene 174.386 empleados. Por género, las mujeres cobran de media 19.935 euros brutos Además se analizan los planes de igualdad e informes anuales, o relativos, de todas las empresas miembros del IBEX-35. Se ha podido observar que siete de las 35 empresas analizadas no tienen público un plan de igualdad. Y aunque un gran número de las empresas muestra su preocupación por la igualdad de
Porello, el Gobierno de la Junta de Andalucía aprobó, a través del Acuerdo de 26 de junio de 2019, del Consejo de Gobierno, la formulación del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2020-2026, cuya finalidad es establecer, con la participación de todas las partes interesadas, las directrices, los objetivos
2804/2021. Ayer se celebró, de manera telemática, la reunión de seguimiento y evaluación del II plan de Igualdad de Massimo Dutti, una de las cadenas de comercio textil del Grupo Inditex. Los datos sobre los que se ha trabajo pertenecen a los años 2019 (en los que no se celebró este seguimiento) y 2020. Una de las primeras cuestiones que